مسئولان وقت شهرداري را در كاهش دغدغه هاي نوع جذب نيروها موثر عنوان كرد كه بايد به آنها گفته مي شد كه شما به صورت موقت مشغول به كار شده ايد و هر لحظه امكان عدم نياز شما وجود دارد. وي به استناد نگراني هاي كارگران اخراج شده شهرداري جيرفت نسبت به اين تصميم ابراز تاسف كرد و گفت: در دوران سرپرست فعلي شهرداري ۲۶ نيرو جذب شده كه بلافاصله شركتي شده اند و كارگران اخراج شده مي گويند چرا از بين همين افراد كه سابقه كار بيشتري دارند اين تعداد را تبديل وضعيت نكردند و چرا اول اين افراد را اخراج نكردند كه بنده به عنوان فرماندار با دغدغه هاي آنان همراه و موافق هستم. بلندنظر بر اصلاح اين تصميم براي جلوگيري از تضييع حق ۱۸۰ نيروي كار توسط سرپرست شهرداري جيرفت تاكيد و تصريح كرد: نبايد جذب نيرو با اين شيوه و بدون ضابطه و بر اساس رابطه صورت مي گرفت اكنون چنين اتفاقي افتاده، لذا بايد ساز و كاري اتخاذ شود كه حقي از كسي ضايع نشود. به گزارش ايرنا اين شرايط درحالي است كه بعد از انتخابات شوراها يكي از اعضا به عنوان شهردار جيرفت شروع به كار كرد كه به دنبال بالاگرفتن اختلاف ها، اعضاي شورا جلسه استيضاح وي را برگزار كردند و در نهايت شهردار سابق، خودش استعفا داد و كنار رفت؛ پس از آن شورا چند گزينه براي شهرداري معرفي كرده كه هيچكدام تاييد صلاحيت نشده اند. گرچه تاييد صلاحيت اين گزينه ها خود حرف و حديث هاي زيادي داشته اما آنچه مشخص است اينكه طي بيش از يكسال گذشته شهرداري جيرفت با سرپرست اداره مي شود و اين شهر نيز از مشكلات بسيار ساختاري رنج مي برد؛ مردم مي گويند در نتيجه اختلافات اعضاي شورا با يكديگر و نيز مديران خارج از شهرداري، اين مردم و شهر هستند كه آسيب ديده اند./ایرانا
نظرات
0