🔖در اثبات این مطلب که انتصابات صورت گرفته طی یک سال و نیم گذشته چندان چنگی به دل نمی زند، هم افکار سنجی صورت گرفته است و هم بارها مورد نقد و بررسی قرار گرفته است، چه در خصوص معاون سیاسی استاندار که جهت رپورتاژ خبری سخن از برکناری ۵۴ مدیرکل به میان می آورد که تعداد کل ادارات کل ۴۵ دستگاه می باشد نمونه هایی از این قبیل که زیاد می باشد.
🔖تازه ترین مصداق این مهم راهکار ارائه شده از سوی فرماندار دشتستان خطاب به خانم دارنده مدارج علمی فوق لیسانس فاقد شغل می باشد که ایشان را به رفتن سمت و سوی مشاغل خانگی اعم از آماده کردن ترشی، مربا و غیره توصیه نموده است.
🔖کلیات ماجرا از این قرار می باشد که در دیدار مردمی با فرماندار دشتستان، خانمی با تحصیلات فوق لیسانس به مدیریت ارشد دشتستان مراجعه نمودند جهت ارائه راهکار مبنی بر اشتغال ایشان و فرماندار محترم هم در ابتکاری زاید الوصف، مشاغل خانگی را به ایشان توصیه نمودند.
🔖 در اینجاست که زبان از ارائه توصیفات لازم قاصر می ماند و سعی می کند سکوت پیشه کند.
🔖 آری انتصابِ غلط این چنین می تواند، ضربه زننده به جامعه و امید جوانان باشد که فردِ برگزیده شده جهت مدیریت یک شهرستان، حتی کوچکترین اطلاعاتی نسبت به موقعیت والای تحصیلات نداشته و به جای بهره برداری لازم از نخبگان استانی، ترشی سازی و مربا پزی و سایر مشاغل خانگی را به ایشان توصیه می نمایند، هر چند دارندگان این مشاغل، شایسته تقدیر هستند.
🔖اما برون رفت از بحران در سایه انتصاباتِ شایسته می باشد که در سایه آن بتوان نخبگان استانی را زیر پر و بال خود بگیریم، دقیقا همان فرایندی که چندی پیش استاندار بوشهر خطاب به مجموعه های نفتی اعلام داشتند و توصیه کردند از نخبگان استفاده نمایند، اما همواره خود از این موهبت بی بهره نشان داده اند.
🔖 امیدواریم استاندار ۶۳ ساله بوشهر، بازه زمانی کوتاه یا بلند باقی مانده از دوران تصدی بر کرسی مدیریت ارشد استان را به سمت و سوی رضایت جمعی رهنمون سازند و بهره مندی از انسانهای ارزشی و توانمندِ واقعی را در دستور کار خود قرار دهند.
نظرات
0