خداهست    

استان بوشهر با برخورداری از منابع عظیم انرژی، بنادر استراتژیک و موقعیت جغرافیایی کم‌نظیر، یکی از مهم‌ترین استان‌های کشور در حوزه اقتصاد، نفت، گاز و پتروشیمی است. اما این ظرفیت بزرگ، متأسفانه برای مردم همین استان به «درد بزرگ» تبدیل شده است؛ چراکه در حالی که ثروت از دل خاک بوشهر بیرون می‌آید، اشتغال از دست جوانان بوشهری بیرون کشیده می‌شود.

در تمام فازهای نفتی، پتروشیمی‌ها، پالایشگاه‌ها، بنادر، اسکله‌ها و نیروگاه‌ها، شاهد حضور شرکت‌های بزرگ و پیمانکاران متعدد هستیم. اما آنچه در عمل دیده می‌شود، حضور پررنگ مدیران و کارمندان غیر بومی، و نبود جایگاه برای نیروهای متخصص، متعهد و تحصیل‌کرده بوشهری است.

چرا باید بیش از ۹۰ درصد مدیران و تصمیم‌گیرندگان این شرکت‌ها از خارج استان انتخاب شوند که سرمایه استان هم در استانههی دیگر باشد چه نیروی انسان چه در امد مالی؟

چرا هر مدیری با ورود به مجموعه، بستگان، دوستان و همشهریان خود را وارد سیستم می‌کند و سهم جوان بوشهری از آن صفر می باشد؟

آیا نخبگان، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و نیروهای توانمند در استان بوشهر وجود ندارند؟ یا اینکه عده‌ای نمی‌خواهند آن‌ها دیده شوند و رشد وترقی کنند باید در بندگی خود بمانند؟

واقعیت تلخ این است:

سهم مردم استان از صنعت نفت و گاز فقط رنج و زحمت، آلودگی‌های زیست‌محیطی، گرمای طاقت‌فرسا، شلوغی جاده‌ها، و گرانی مسکن و مواد غذایی شده است. در حالی که جوانان بوشهری در صف‌های طولانی بیکاری منتظر کوچک‌ترین فرصت شغلی هستند، فرصت‌ها به کسانی داده می‌شود که هیچ‌گونه تعلقی به این خاک ندارند و پس از بهره‌برداری، استان را ترک می‌کنند.

جوانان ما دیگر از وعده‌های تکراری و گفتار درمانی خسته‌ شده اند انان از تبعیض‌ها و بی‌عدالتی‌ها به تنگ آمده‌اند ما نمی‌خواهیم امتیاز ویژه‌ای داشته باشیم، بلکه تنها حق قانونی و طبیعی خود را می‌خواهیم:

اشتغال در سرزمینی که زندگی‌مان، تحصیلات‌مان، هزینه‌هایمان و آینده‌مان در آن گره خورده  

در خواست جوانان استان از مدیران چنین می باشد

1. فرآیند جذب نیرو در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی شفاف‌سازی شود و سهم بومیان به‌صورت قانونی و الزام‌آور تعیین گردد. 2. بررسی و نظارت جدی بر عملکرد مدیران و شرکت‌های متخلف که با بی‌عدالتی اقدام به جذب نیرو می‌کنند، در دستور کار قرار گیرد.

3. زمینه ارتقاء نیروهای بومی به سطح مدیریتی فراهم شود تا مدیران غیربومی نتوانند با نگاه قبیله‌ای و گزینشی عمل کنند.

4. گزارش ماهانه از میزان استخدام و جذب نیروهای بومی در سطح استان با کد ملی منتشر شود.

 ۵-- گردش مالی شرکت ها استان در خود استان بهینه سازی گردد نه در خارج استان 

استان بوشهر با جوانانی باهوش، خلاق، سخت‌کوش و وفادار روبه‌رو است. اگر همین نسل نادیده گرفته شود، فردا دیگر انگیزه‌ای برای ماندن، کار کردن و ساختن نمی‌ماند. آینده این استان به دستان همین نسل گره خورده؛ بیایید صدای آن‌ها را بشنویم.

التماس توسعه نیروی انسانی