بمناسبت هفته ملی مهارت، عبدالمجید دوراهکی، مدیرکل آموزش فنی‌وحرفه‌ای استان بوشهر، در نشست «دوشنبه‌های پاسخگویی» از دستاوردها، چالش‌ها، رویکردهای نوین آموزشی و ارتباط با صنایع و کشورهای منطقه سخن گفت. 

عبدالمجید دوراهکی، با اشاره به اینکه استان بوشهر با کمبود شغل مواجه نیست بلکه با کمبود نیروی ماهر روبه‌روست، گفت: بسیاری از متقاضیان حتی با مدرک دانشگاهی، به‌دلیل نداشتن مهارت، در آزمون‌های استخدامی صنایع بزرگ استان رد می‌شوند. راه نجات، توانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش‌های هدفمند است.

وی از اجرای طرح مهارت‌آموزی سربازان در ۱۰۳ کارگاه استان، فعالیت ۱۲۰ مرکز روستایی، همکاری با ۳۷۹ مجتمع صنفی و سه مرکز آموزش تخصصی ویژه بانوان خبر داد.

یکی از مهم‌ترین محورهای نشست، تضاد میان انتظارات شغلی جوانان و توانمندی واقعی آن‌ها بود. دوراهکی با اشاره به شکاف درآمدی بین مشاغل فنی و برخی موقعیت‌های شغلی در پتروشیمی‌ها گفت: وقتی یک نیروی خدماتی در پتروشیمی تا ۶۰ میلیون حقوق می‌گیرد اما یک مدیرکل در مرکز استان کمتر از آن دریافت می‌کند، طبیعتاً میل به اشتغال در مشاغل تخصصی پایین می‌آید.

مدیرکل آموزش فنی‌وحرفه‌ای استان بوشهر، از رشد چشمگیر بودجه تجهیزاتی سخن گفت: در سال ۹۷ تنها ۱.۲ میلیارد تومان برای تجهیزات داشتیم؛ اما امسال این رقم به ۵۲ میلیارد تومان رسید.

وی از تجهیز کارگاه‌های هوش مصنوعی، انرژی خورشیدی، برنامه‌نویسی پایتون و ساخت نمایشگاه دائمی فروش محصولات خانگی با ۶۰ غرفه در بوشهر خبر داد و گفت: این نمایشگاه اولین نمونه در کشور است که با حمایت استاندار و بدون کمک شهرداری، به بهره‌برداری رسید.

برخی از پروژه‌های مهم استان تا پایان سال به بهره‌برداری می‌رسند، از جمله:

- مرکز مهارتی حوزه نفت و گاز در جم (۸۵٪ پیشرفت)

- مرکز رشد دانش‌بنیان مهارتی گناوه (با حضور ۸ شرکت فناور)

- مرکز آموزش صنایع دریایی و شیلاتی دیر (فاز دوم در حال تکمیل)

- مرکز تخصصی فنی‌وحرفه‌ای عسلویه (در انتظار تجهیز پتروشیمی‌ها)

ایشان تصریح کرد: در سال ۱۴۰۳، مجموعاً ۲۶۰۰۰ کارآموز در استان تحت آموزش قرار گرفتند که ۷۲٪ آن‌ها گواهینامه مهارتی دریافت کردند. در رصد اشتغال، ۸۷٪ کارآموزان حوزه صنعت و ۵۴٪ حوزه خدمات به اشتغال مستقیم رسیدند.

دوراهکی با صراحت از پیچیدگی ارتباط با صنایع پتروشیمی سخن گفت و تأکید کرد: مذاکره با این شرکت‌ها آسان نیست؛ گاهی در مرحله تصویب هیئت‌مدیره گیر می‌افتیم. برخی از آن‌ها برای تعامل با نهادهای محلی، از بازنشستگان دولتی به عنوان مشاور استفاده می‌کنند که بعضاً با منافع مهارت‌آموزی استان در تضادند.

با این حال، تاکنون با ۱۳ پتروشیمی تفاهم‌نامه همکاری امضا شده که بر سه محور اصلی استوار است:

1. نیازسنجی تخصصی برای آینده‌ی صنعت

2. توانمندسازی شاغلان و صدور گواهینامه‌های حرفه‌ای

3. تقویت زیرساخت‌های مهارتی با حمایت مالی صنایع

 دیپلماسی مهارت با قطر؛ فرصت بین‌المللی

از مهم‌ترین خبرهای این نشست، شکل‌گیری توافق‌نامه با قطر بود. دوراهکی گفت: با هماهنگی وزارت خارجه، پیش‌نویس تفاهم‌نامه‌ای برای ایجاد مرکز مهارت‌آموزی مشترک تهیه شده. ایران نیروی انسانی توانمند دارد و قطر تجهیزات پیشرفته؛ این همکاری می‌تواند الگویی برای توسعه منطقه‌ای باشد.